Esta semana, IrishJobs.ie y la organización benéfica para el autismo AsIAm han presentado una serie de directrices para que los empresarios hagan que sus lugares de trabajo sean más acogedores para las personas autistas. Esto se produjo después de que una encuesta realizada por ambas organizaciones el año pasado revelara que nueve de cada diez personas creían que su autismo les dificultaba la obtención de un empleo.

Se puede firmar un nuevo Compromiso de Igualdad de Oportunidades en la página web de AsIAm sitio web . Al firmarlo, los empresarios se comprometen a desarrollar procesos de contratación más inclusivos, a incorporar prácticas respetuosas con el autismo en sus operaciones diarias, a proporcionar formación a las personas autistas y a promover prácticas de contratación respetuosas con el autismo en Irlanda.

According to Rob Enslin, the outgoing president of global customer operations at Google Cloud, employers that overlook autistic candidates for tech careers are missing out. Google Cloud runs an Autism Career Programme, which aims to support autistic people as they work in the growing cloud industry. Launching the initiative last July, Enslin said he had been working with neurodiverse people for years.

«Las personas con autismo pueden ser profesionales muy funcionales y contribuir a cualquier organización», añadió. «Sin embargo, con demasiada frecuencia, el proceso de entrevista puede plantear problemas debido a los prejuicios inconscientes del director de contratación o del entrevistador, por ejemplo, si el candidato no mira al entrevistador a los ojos o pide más tiempo para completar una prueba. Este sesgo suele marginar involuntariamente a grandes candidatos y hace que las empresas pierdan valiosos talentos que pueden contribuir y enriquecer el lugar de trabajo.»

Como parte del programa, Google Cloud tenía previsto colaborar con el Proyecto de Neurodiversidad de Stanford, que ofrece servicios de consulta a los empresarios sobre las oportunidades para las personas neurodiversas en el lugar de trabajo. También pretendía formar a un máximo de 500 directivos de Google Cloud implicados en los procesos de contratación con el fin de que la contratación fuera más inclusiva y eficaz para los candidatos con autismo.

Orla Moran, directora general de IrishJobs.ie, y Adam Harris, director general de AsIAm, lanzando el Compromiso de la Misma Oportunidad, uno al lado del otro en una sala de juntas de madera marrón con un escritorio.

Orla Moran, directora general de IrishJobs.ie, y Adam Harris, director general de AsIAm, lanzando el compromiso Same Chance. Imagen: Naoise Culhane

Pero no sólo los autistas pueden tener dificultades para acceder a las oportunidades laborales. También pueden tener dificultades las personas con discapacidad, los refugiados, los solicitantes de asilo y otras personas que se enfrentan a barreras económicas o sociopolíticas para acceder al empleo.

Por suerte, algunos empresarios irlandeses ya han empezado a reconocer que el lugar de trabajo necesita más diversidad. El año pasado, más de 40 empresas, entre ellas Eir, Deloitte, BT, Accenture y Aviva firmó un contrato se compromete a aumentar la diversidad y la inclusión. El contrato diseñado por Business in the Community Ireland incluía compromisos como la formación en materia de confianza en la discapacidad y el análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

También hay muchas iniciativas diseñadas para personas de comunidades específicas infrarrepresentadas. Algunas, como el Programa de Carrera en el Autismo de Google Cloud, son desarrolladas por empresas, mientras que otras son creadas por organizaciones sin ánimo de lucro.

La organización irlandesa sin ánimo de lucro Iniciativa Puertas Abiertas reúne a más de 100 miembros, desde empresas privadas hasta ONG, para «ofrecer oportunidades a algunos de los miembros marginados de nuestra sociedad», como los refugiados, los solicitantes de asilo y los inmigrantes, las personas con discapacidad y los jóvenes desfavorecidos, los de origen itinerante, la comunidad LGBTIQ+ y otros.

Busca ofrecer formación, prácticas, aprendizajes, apoyos comunitarios y oportunidades de empleo. Desde su creación en 2018, ha ayudado a más de 16.800 personas a acceder a apoyos laborales y formativos y ha puesto en marcha proyectos como Empresarios por el cambio y Hacia el trabajo.

«Aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad es uno de los problemas sociales más acuciantes de nuestra sociedad
– PADDY SMYTH

Otra organización irlandesa sin ánimo de lucro, Rethink Ireland, creó el Fondo para la Capacidad de Trabajo para ayudar a las personas con discapacidad a acceder al empleo. El fondo se creó junto con State Street y los departamentos del Gobierno, y proporciona 1,5 millones de euros a lo largo de tres años a cuatro organizaciones sin ánimo de lucro irlandesas que ayudan a desarrollar el talento y las habilidades de las personas con discapacidad.

The Dublin Simon Community’s Programa de itinerarios de empleabilidad is one of the beneficiaries of the fund, along with University College Cork’s Programa de tutoría del Servicio de Apoyo a la Discapacidad . También recibe financiación el Not So Different Creative Hub que promueve lo que los candidatos neurodiversos pueden ofrecer a los empleadores, al tiempo que ofrece apoyo a los solicitantes de empleo neurodiversos, y WALK que ofrece educación, formación y empleo a personas con discapacidad.

El pasado mes de septiembre se cumplió el primer año de funcionamiento del Fondo de Capacidad para Trabajar. En este periodo, ayudó a 46 personas con discapacidad a conseguir un puesto de trabajo, mientras que otras 117 recibieron formación en el lugar de trabajo y 77 participaron en un programa de itinerarios de empleabilidad.

En su intervención, el activista irlandés de la discapacidad Paddy Smyth afirmó que «aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad es uno de los problemas sociales más acuciantes de nuestra sociedad. Las empresas pueden ayudar a resolverlo haciendo un mayor esfuerzo para ofrecer oportunidades de empleo a las personas con discapacidad.»

Los prejuicios a menudo marginan involuntariamente a grandes candidatos y hacen que las empresas pierdan valiosos talentos que pueden contribuir y enriquecer el lugar de trabajo».
ROB ENSLIN

Otras empresas están dando un paso adelante para apoyar a personas que, de otro modo, tendrían muchas dificultades para conseguir un empleo.

Empresa con sede en Cork Zartis organiza programas de becas con el Code Institute para ofrecer formación tecnológica gratuita y tutoría a refugiados e inmigrantes. EsteLevel Up hace cuatro años, y a principios de este año creó un programa destinado a las mujeres en la tecnología .

Tres organizaciones sin ánimo de lucro irlandesas también se unieron en enero para lanzar un portal en línea para que los inmigrantes y refugiados puedan acceder a programas de formación y educación. La página web Portal SaorEd está dirigido por Doras, New Horizon y Dignity Partnership, y ofrece cursos gratuitos de inglés, informática, atención sanitaria y conocimientos generales en varios idiomas, como el árabe, el alemán y el español.

La parte del portal centrada en las tecnologías de la información abarcará competencias digitales básicas, competencias informáticas intermedias y cursos más avanzados como el diseño de páginas web con HTML, CSS y JavaScript.

Según John Lannon, director general de Doras, el portal se ha creado para que sea lo más cómodo posible para las personas que viven en centros de provisión directa de todo el país o que no tienen acceso a la formación de otra manera.

«Los refugiados y los solicitantes de asilo se encuentran entre las personas más marginadas de la sociedad irlandesa», añadió. «La educación es una puerta a la inclusión, la conexión y la dignidad. Abre puertas de posibilidades y oportunidades que son tan críticas para las personas que a menudo huyen de la guerra, la pobreza y la persecución.»

Los refugiados y solicitantes de asilo se encuentran entre las personas más marginadas de la sociedad irlandesa… La educación es una puerta a la inclusión, la conexión y la dignidad».
– JOHN LANNON

No cabe duda de que el mundo del trabajo ha experimentado un gran cambio en los dos últimos años, con la adopción masiva del trabajo y el aprendizaje a distancia, que puede abrir nuevas oportunidades para las personas.

El pasado mes de noviembre, un informe de Employers For Change que forma parte de la iniciativa Puertas Abiertas, concluyó que, si bien el trabajo a distancia puede eliminar las barreras para los trabajadores con discapacidad, no debe considerarse un sustituto de las adaptaciones prácticas. Esto podría aplicarse a todas las comunidades subrepresentadas en el lugar de trabajo. Estar fuera de la vista no debería significar estar fuera de la mente.

Todos deberíamos tener las mismas oportunidades en el lugar de trabajo, pero la idea de contratar a candidatos que puedan tener necesidades, capacidades o antecedentes diferentes puede quedar muy abajo en la lista de prioridades de una empresa.

Sin embargo, la tecnología -como muchas otras industrias- es tan buena como las personas que la fabrican. Si algunas personas no pueden acceder al lugar de trabajo, todo el mundo se lo pierde.

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