Dejar el trabajo puede ser difícil en cualquier circunstancia, desde pensar en cómo dirigirse al jefe hasta tener que hacerlo en el nuevo mundo de trabajo a distancia .

Pero las cosas cambian cuando uno es gerente o líder. Tienes diferentes responsabilidades que transmitir y decirles a tus colegas no es sólo una cuestión de hacer saber a la gente que te vas a nuevos pastos, se trata de decirle al equipo que dejas atrás lo que va a pasar después y aliviar las preocupaciones que puedan tener.

Así que, si eres un gerente o un jefe de equipo y te estás preparando para presentar tu renuncia, aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta.

What will your departure mean?

Todas las salidas afectan a una empresa de alguna manera, pero cuando se es jefe de equipo o gerente, suele haber muchos más cabos sueltos que atar.

Piensa en los proyectos abiertos en los que estás trabajando. ¿Cuántos de ellos estarán terminados antes de que te vayas y cuántos tendrás que entregar? ¿Cuántos conocimientos técnicos tienes y qué tipo de lagunas quedarán si no dejas instrucciones?

Y además, ¿cuál es su papel tácito como directivo? ¿A qué estilo está acostumbrado su equipo y cuál es la mejor manera de proteger la cultura que ha fomentado?

Piensa en tu sucesor

Una vez que hayas pensado en los huecos que habrá que cubrir cuando te vayas, es el momento de pensar en quién tomará tu relevo.

Aunque por lo general esto no depende de ti, tus superiores pueden buscar una sugerencia o recomendación interna de tu parte y es mejor estar preparado para ello.

Incluso si no quieren un nombre, es importante pensar en el tipo de cualidades que debe tener su sucesor, ya que nadie conocerá su función tan íntimamente como usted.

Comunícalo a tus superiores y ayúdales a planificar

Armado con toda esta información, es el momento de acudir a tus superiores y entregar tu aviso.

Este paso es muy similar al que tendrían otros entregar su aviso Pero puede suponer un poco más de trabajo en cuanto a la planificación de su salida.

Has tenido tiempo de pensar en el tipo de vacío que dejarás, así que acude a tus jefes con esta información. Les tranquilizará ver que ya has señalado lo que tienen que pensar en un sustituto y lo que hay que cubrir mientras tanto.

Incluso puede ofrecerles un preaviso mayor del que exige su contrato y ayudarles a formar a su sustituto.

Prepare a su equipo

Una vez que sus superiores lo sepan y haya algún tipo de plan en marcha, es el momento de comunicar a su equipo que ha presentado su renuncia.

Esto puede resultarles chocante y, dado que tu marcha afectará directamente a sus propias funciones, es importante tranquilizarlos.

Explícales cuáles serán los siguientes pasos y asegúrate de que les dejarás una entrega detallada con la información que necesitarán. Aclara también que pueden acudir a ti con cualquier pregunta que tengan antes de tu último día.

Manténgase en su carril

Una vez que todo el mundo lo sabe y las ruedas están en movimiento, es el momento de empezar a pensar en la línea de meta.

Lo más probable es que hayas averiguado en qué proyectos puedes trabajar y terminar antes de terminar y cuáles debes entregar, así que asegúrate de tener un plan para ello.

En la medida de lo posible, no deberías asumir ningún trabajo o proyecto nuevo cuando estés agotando tu periodo de preaviso. Crear traspasos, dejar documentos de formación y redactar notas adicionales para proyectos abiertos es suficiente carga de trabajo adicional sin tener que pensar en otras cosas. Haz un plan para terminar y cúmplelo.

Sea receptivo – hasta cierto punto

Dependiendo de la antigüedad, puede ser casi imposible desenredarse por completo para el último día de trabajo.

No importa cuántas instrucciones haya dejado, lo más probable es que haya un periodo de adaptación, incluso si su sucesor ya está en su puesto y ha recibido cierta formación directa de usted.

Para que tu salida sea lo más airosa posible, estate abierto a que tu antiguo empleador se ponga en contacto contigo en caso de que tenga algún problema tras tu marcha. Sin embargo, esto debe ser poco frecuente y sólo durante un cierto periodo de tiempo después de que te hayas ido.

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