Al igual que todos los sectores, la industria tecnológica está experimentando una escasez de talento, muchos líderes digitales indicando son incapaces de seguir el ritmo del cambio por falta de experiencia.

Con esta escasez de talentos, los reclutadores deben reevaluar sus presunciones sobre lo que hace a un desarrollador exitoso. Aquellos que buscan contratar desarrolladores deben dejar atrás los mitos y las ideas erróneas que tradicionalmente se asocian a la idea de lo que es un buen desarrollador para atraer a las personas adecuadas que necesitan urgentemente.

Diferentes trayectorias profesionales

Los desarrolladores son un grupo de personas increíblemente variado, lo que se refleja en las diferentes trayectorias profesionales y caminos para llegar al puesto. Hay personas que llevan codificando desde la infancia, otras que se han dedicado a ello de forma proactiva y otras que se han encontrado codificando en el trabajo por circunstancias. Aparte de un interés profesional compartido, puede ser difícil trazar líneas de similitud entre un desarrollador y otro. Y así debería ser.

En la mayoría de los campos, las personas que siguen la misma trayectoria profesional suelen compartir cualificaciones comparables. Aunque tener un título es habitual para los mayoría en el desarrollo de software, esto no es en absoluto uniforme.

Hay una gran variedad de títulos que poseen los desarrolladores de software y que no son necesarios para el trabajo. Muchos han pasado de una carrera en un sector distinto a la de desarrollo más adelante, aportando conocimientos alternativos realmente útiles, experiencias y habilidades transferibles.

Comunicación y colaboración

Hay muchas presunciones anticuadas sobre cómo son las personalidades de los desarrolladores, como el trabajador aislado que teclea en un cuarto oscuro.

Sin embargo, la realidad es algo diferente, ya que una jornada laboral típica de un desarrollador está llena de trabajo en equipo, colaboración y asesoramiento. Los mejores desarrolladores son los que pueden trabajar en proyectos complejos utilizando las habilidades de sus compañeros de equipo para obtener los mejores resultados.

Como en todas las profesiones, la experiencia cuenta. Es posible que la experiencia técnica se adquiera en el vacío, pero su eficacia puede multiplicarse mediante la colaboración.

Los desarrolladores trabajan con otros y aprenden unos de otros en el camino. La diferencia de puntos de vista y las sugerencias alternativas pueden ser la clave para superar los retos. El debate abierto y el intercambio de ideas se fomentan en última instancia por la propia forma en que se construyen las herramientas para desarrolladores.

No es difícil encontrar ideas erróneas sobre los desarrolladores de éxito. Puede que haya una pizca de verdad en algunas, pero muchas ya no son aplicables o eran completamente falsas desde el principio.

Los desarrolladores no son personas uniformemente antisociales. Los desarrolladores pueden ser a menudo algunos de los solucionadores de problemas más creativos, capaces de utilizar sus profundas habilidades y su capacidad de colaboración para abordar la tarea en cuestión. Ser capaz de combinar el trabajo duro con la inteligencia emocional y la curiosidad intelectual para aprender nuevas habilidades es lo que hace a los mejores desarrolladores, y ayudan a los demás a hacer lo mismo.

Aumentar el conjunto de competencias

La demanda de competencias de los desarrolladores está aumentando. De forma pronunciada. A medida que seguimos viendo la gran renuncia Por lo tanto, las oportunidades para los que se plantean hacer carrera en el campo del desarrollo son aún más atractivas.

Trabajar como desarrollador de software está bien pagado, pero lo más importante es que siempre es interesante. Con todas las industrias embarcadas en viajes de transformación digital, los desarrolladores tienen amplias oportunidades de trabajar en varios sectores, haciendo crecer su conjunto de habilidades y ampliando su red profesional en el camino.

Hay que acabar con los viejos estereotipos para que no disuadan a los candidatos de seguir esta carrera. Las organizaciones desempeñan un papel fundamental a la hora de cuestionar estas suposiciones. Al aceptar la realidad de que los desarrolladores pueden provenir de todos los ámbitos de la vida, los conceptos erróneos pueden eliminarse y no influir negativamente en los esfuerzos de contratación.

Esto no sólo impulsará el talento hacia las empresas que dependen en gran medida de sus habilidades, sino que también ayudará a muchas más personas a descubrir una carrera infinitamente gratificante.

Por Lorna Mitchell

Lorna Mitchell es la directora de relaciones con los desarrolladores del proveedor de tecnologías de datos de código abierto Aiven .

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