Incluso antes de que comenzara la cuarta revolución industrial (o industria 4.0), el papel de los humanos y su relevancia en la fabricación ha sido un tema de conversación candente. Los robots sin rostro son capaces de realizar tareas a una velocidad y consistencia con las que no podemos competir.

Sin embargo, también sabemos que la digitalización y la automatización no pueden hacer mucho. Si bien es cierto que estamos viendo más procesos cuantificables gestionados por la automatización de procesos robóticos (RPA), esto viene acompañado de un aumento de las funciones que requieren habilidades empáticas y creativas. En otras palabras, aquellos que necesitan el toque humano.

A pesar del uso generalizado -y creciente- de la automatización, las empresas del ámbito de la fabricación están ampliando su plantilla. Entre ellas se encuentran, entre otras, las siguientes:

  • Fabricantes de automóviles
  • Empresas de ingeniería mecánica
  • Empresas de logística
  • Empresas industriales

¿Cuáles son algunos de los trabajos disponibles en la industria manufacturera?

Técnico de automatización

Un lugar obvio para empezar. La automatización no empieza por sí sola: se necesitan especialistas para establecerla y mantenerla. Esto puede referirse a cualquier cosa, desde la creación de software hasta la gestión de controladores lógicos programables .

Ingeniero de software

Para que los procesos automatizados se establezcan y funcionen sin problemas, las organizaciones necesitarán personas con conocimientos de programación.

Científico de datos

En lugar de sustituir a los científicos de datos, la automatización y la inteligencia artificial les permiten hacer más. En este caso, la automatización se ha convertido en una herramienta que permite a los humanos centrarse en las excepciones y las soluciones intelectuales.

Programador de robots

Estos profesionales trabajan con robots industriales, tanto en lo que respecta a su gestión y puesta en marcha como al desarrollo de sus sistemas operativos.

Tecnólogo de producción

A mayor escala, las organizaciones necesitan a alguien que planifique los procesos de producción industrial, establezca plantas de producción y lleve a cabo la creación de prototipos.

¿Cuáles son las habilidades que necesita?

Estas funciones siguen teniendo un lugar junto a la automatización en el ámbito de la fabricación, pero con su correspondiente enfoque informático y de programación.

¿Qué significa esto? La formación técnica es útil. Algunos ejemplos de títulos relevantes son los de ingeniería eléctrica, ingeniería de comunicaciones o informática. Del mismo modo, los empresarios buscan a personas con formación complementaria en robótica o informática. Si no los tiene, la experiencia pertinente en cualquiera de los campos mencionados puede ser igualmente beneficiosa.

También necesitarás habilidades blandas. Las habilidades sociales son importantes. Al fin y al cabo, los robots aún no las dominan. Si ocupas un puesto de liderazgo, tendrás que tomar decisiones basadas en una serie de factores y ser capaz de organizar y gestionar proyectos.

En el caso de los puestos más junior, tendrá que comunicarse bien y ser capaz de cooperar con personas tanto dentro como fuera de su entorno inmediato. Independientemente de la antigüedad, el candidato ideal sería un gran solucionador de problemas con capacidad para pivotar rápidamente.

En última instancia, sin embargo, la habilidad más importante no es una habilidad técnica o digital. Es tener el valor de seguir aprendiendo y ver la industria 4.0 no como una amenaza, sino como una oportunidad.

Por Oliver Wozniok y Patrick Pabst

Oliver Wozniok es el director del centro técnico de ingeniería de fabricación de Hays Alemania. Patrick Pabst es jefe de equipo en el centro técnico de ingeniería de fabricación de Hays Alemania. Una versión de este artículo apareció previamente en el blog de Hays .

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