La empresa de software Workvivo ha recaudado 20,8 millones de euros en una ronda de financiación de serie B para impulsar la siguiente etapa de su trayectoria y seguir desarrollando su plataforma.

La última ronda de financiación fue liderada por la firma de inversión Tiger Global. Workvivo dijo que esta nueva inversión ha triplicado la valoración de la empresa.

Workvivo fue fundada en 2017 por John Goulding y Joe Lennon. Desarrolla software de comunicación en el lugar de trabajo y ha experimentado un importante crecimiento en los últimos años, impulsado por el pivote del trabajo a distancia durante Covid-19.

La empresa, con sede en Cork, afirma que ha experimentado un crecimiento interanual de más de 150 puntos en los últimos tres años.

La última financiación eleva el total recaudado por Workvivo hasta la fecha a 38 millones de dólares. En recaudó 14,7 millones de euros de Tiger Global, Frontline Ventures y Enterprise Ireland en 2020. La empresa también recibió una «importante inversión» de El fundador de Zoom, Eric Yuan en 2019.

Desde 2020, el equipo de la empresa se ha multiplicado por seis, alcanzando los 123 miembros. En el último año, Workvivo ha abierto nuevas oficinas en Boston, Londres y Dublín.

«En los últimos tres años, nos ha sorprendido el enorme crecimiento que hemos experimentado, pero sobre todo el gran impacto que la plataforma ha tenido para nuestros clientes», dijo Goulding, director general de Workvivo.

«Estamos trabajando con algunas de las mayores organizaciones del mundo para ayudarles a fomentar culturas de trabajo de primera clase».

Workvivo dijo que tiene 300 organizaciones clientes con entre 100 y 100.000 empleados en más de 90 países. Entre sus clientes se encuentran Amazon, VMware, Cubic Telcom, Bupa y Netgear.

La plataforma de la empresa está diseñada a partir de la forma en que las personas interactúan fuera del lugar de trabajo. Los empleados pueden compartir, publicar, comentar, retransmitir en podcast o en directo en el centro de comunicaciones, con el fin de replicar una experiencia social.

Workvivo dijo que la última financiación se utilizará para realizar nuevas funciones innovadoras que ayuden a dar vida a la cultura de la empresa y a humanizar el lugar de trabajo digital.

“People spend a huge amount of their hours each week at work, and they deserve it to be meaningful and to feel a sense of belonging and purpose,” Goulding said.

«Los directores generales que se adapten al nuevo mundo laboral y cambien la forma de involucrar a sus empleados crearán nuevas y mejores oportunidades para su empresa y retendrán a sus mejores talentos en este periodo de la gran dimisión.»

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