No es de extrañar que la pandemia se haya convertido en una de las principales preocupaciones de los tres Panelistas del futuro del trabajo en Future Human 2022 hoy (12 de mayo).

Hubo un momento divertido cuando Mónica Parker , fundadora de la consultora sobre el futuro del trabajo Hatch Analytics, contó a la audiencia que un cliente le dijo al principio de la pandemia que el trabajo a distancia podría llevar al fin de la raza humana porque la gente no podría reunirse con sus parejas en la oficina y procrear.

Parker ha intervenido en Inspirefest , el predecesor de Future Human, anteriormente. Dijo a la moderadora del panel, Ann O’Dea: «Me encanta el nombre del evento Future Human porque cuando la gente me pregunta cuál es el futuro del trabajo, es humano, siempre será humano».

Mientras que el cliente de Parker se convirtió en un converso al trabajo a distancia, su compañera Dee Coakley admitió que prefería no trabajar a distancia.

«Soy una persona extrovertida. Me gusta que haya mucha gente a mi alrededor. Me gusta rebotar en la gente. Esa es mi forma preferida de trabajar», dice.

Fue una admisión improbable del CEO de Boundless, una plataforma cofundada por Coakley en 2019 para ayudar a los empleadores a reclutar equipos distribuidos a través de las fronteras.

Lisa Stevens, directora de personal de la multinacional de servicios profesionales Aon, ofreció sus ideas sobre la gestión de equipos remotos más grandes. Stevens, que supervisa una plantilla de 50.000 personas, llamó desde Estados Unidos.

«En Aon, hemos adoptado algo que se llama trabajo inteligente», explicó. Se trata de permitir a los trabajadores elegir su propia trayectoria profesional y el lugar desde el que trabajan.

Justo después de la mesa redonda, Rand Fishkin, fundador de la empresa de software de investigación de audiencias SparkToro, habló sobre el concepto de «trabajo frío».

El concepto de trabajo en frío de SparkToro implica que el equipo trabaje de forma independiente y con una «sobrecarga de gestión muy baja».

Aunque Fishkin dijo que el capitalismo moderno «apesta en muchos aspectos», reconoció el conflicto de que él mismo es un emprendedor con varias empresas tecnológicas diferentes.

«Soy el director general menos parecido a un consejero delegado», dijo sobre su posición al frente de su última empresa. Anteriormente, Fishkin estaba a cargo de un equipo más amplio de 200 personas en la empresa de software Moz. (Su título era, curiosamente, Mago de Moz .)

«La vida es algo más que el trabajo», dijo Fishkin a la audiencia de Future Human.

Como dijo Parker, el futuro del trabajo es humano. O quizás magos, si eres Rand Fishkin.

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