En Irlanda, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de dirección y tienen menos probabilidades de ser promovidas a puestos de liderazgo que los hombres. Eso es lo que dice el nuevos datos publicado por LinkedIn y el Foro Económico Mundial (FEM).

La sección del FEM Informe sobre la brecha de género en el mundo 2022 de Irlanda mostró que algo menos de una cuarta parte (24%) de los puestos de dirección en Irlanda están ocupados por mujeres. A nivel mundial, las mujeres ocupan menos de un tercio de los puestos directivos. Según el FEM, se necesitarán otros 132 años para cerrar la brecha de género.

En Irlanda, los datos de LinkedIn y del FEM revelan que las mujeres están más infrarrepresentadas en los niveles directivos y superiores. En el nivel inicial, el 46% de los puestos en Irlanda están ocupados por mujeres. Si se asciende en la escala de la dirección, la proporción de mujeres irlandesas que ocupan puestos directivos desciende ligeramente hasta el 42%.

Men in Ireland are 15pc more likely to receive internal promotions to leadership roles than women. While this is a negative finding, Ireland performed better than some other countries in this specific area.

De los 34 países analizados, Irlanda registró la tercera brecha más baja en la probabilidad de que los hombres sean promovidos internamente a puestos de responsabilidad en una organización. Países como la República Checa (81%) o los Países Bajos (69%) tienen niveles mucho más altos de promoción interna de hombres a puestos de liderazgo.

Estos datos para la investigación se extrajeron de la información anónima y agregada del perfil de los más de 830 millones de miembros de LinkedIn en todo el mundo. En ellos influye la forma en que sus miembros deciden utilizar la plataforma.

La proporción de mujeres en el liderazgo representa el número total de mujeres que ocupan puestos de dirección, vicepresidencia, dirección ejecutiva o socios, dividido por el número total de hombres y mujeres que ocupan estos puestos.

La tasa de promoción interna refleja el número de miembros de LinkedIn que añadieron un nuevo puesto de liderazgo en el mismo empleador a su perfil en 2021, dividido por el número total de miembros que ocupan puestos de entrada, senior IC o de gestión durante ese año. Los datos globales incluyen todos los países con al menos 100.000 miembros de LinkedIn en mayo de 2022.

Sue Duke, directora de políticas públicas globales de LinkedIn, comentó el estudio: «La pandemia afectó más a las mujeres trabajadoras que a los hombres, ya que los roles tradicionales de género se impusieron y los sectores dominados por las mujeres se llevaron la peor parte de los cierres. La grave carencia de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo un problema real, aunque los datos muestran que los colegas masculinos tienen muchas más probabilidades de ser promovidos a puestos de liderazgo.

«Aunque los datos son muy preocupantes, señalan dónde se puede avanzar. Está claro que es fundamental revisar las prácticas de contratación y promoción, así como hacer que el trabajo flexible sea la norma para todos», concluyó.

En mayo de este año, un informe de la red nacional sin ánimo de lucro Business in the Community Ireland (BITCI) concluyó que las empresas que medían la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo eran más probable tener mayores porcentajes de mujeres en puestos de liderazgo.

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