La representación de las mujeres en puestos directivos y ejecutivos es superior a la media nacional entre las empresas que se han comprometido a mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Así lo indica un informe de la red nacional sin ánimo de lucro Business in the Community Ireland (BITCI).

El pasado mes de mayo, casi 50 empresas firmó el compromiso de Elevate de la BITCI, que pedía a los empresarios que se comprometieran a aumentar la diversidad y la inclusión. Incluía el compromiso de adoptar medidas como el análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la formación sobre la confianza en la discapacidad.

Las empresas también acordaron medir su inclusión y diversidad en el lugar de trabajo en cuanto a género, edad, discapacidad, orientación sexual y origen étnico.

Un año después, el BITCI ha publicado su primer Informe Elevate en el que se detallan los avances que las empresas firmantes del compromiso han realizado en materia de diversidad e inclusión.

El informe está formado por un estudio de 50 empresas de Irlanda que emplean a casi 120.000 personas. Entre estas empresas, hay un 38% de representación femenina en puestos de alta dirección, frente a una media nacional del 30%.

La divulgación de datos en las áreas de género y edad era buena, según los autores del informe, sin embargo otras áreas como la etnia y la discapacidad estaban en una fase menos avanzada. Los autores reconocieron que la diversidad de género es un punto de partida común para las políticas de D&I.

Hay 18 empresas en las que el porcentaje de mujeres en la alta dirección está al menos cinco puntos porcentuales por encima de las que se encuentran en el siguiente nivel ejecutivo o C-suite, lo que indica el impacto positivo de los programas de liderazgo para mujeres.

El informe también revela que las mujeres ocupan el 30 por ciento de los puestos con mayores ingresos en estas empresas, con salarios de 120.000 euros o más. Sin embargo, las mujeres también están desproporcionadamente representadas en las franjas salariales más bajas, de menos de 26.000 euros.

«Aunque el estudio es representativo de sólo 50 empresas en las que trabajan 120.000 personas, apunta a una buena noticia en cuanto a la creciente representación de las mujeres en la alta dirección», Tomás Sercovich, director general de BITCI.

«Se trata de un cambio real que esperamos que se reproduzca en los demás ámbitos que el informe Elevate recogerá en años sucesivos».

Si bien se observan avances en la diversidad de género, el informe recomienda que se establezcan políticas relacionadas con la edad para que los lugares de trabajo se adapten mejor al envejecimiento de la población activa de Irlanda. Sólo un 1% de los 120.000 empleados de Elevate tenía 65 años o más, mientras que el 84% tenía entre 26 y 65 años.

«Las estimaciones del CSO indican que en 2051 habrá en Irlanda alrededor de 1,5 millones de personas mayores de 65 años. Además, como es probable que se retrase la edad de acceso a la pensión de jubilación, la gente va a estar más tiempo en el trabajo», dice el informe.

«Conocer el perfil de edad de la plantilla y desarrollar estrategias para mitigar los riesgos va a ser cada vez más importante para los empresarios».

El BITCI también está añadiendo a su cartera de programas de empleo que apoyan a las personas marginadas en el empleo mediante la puesta en marcha de un nuevo programa para nómadas, financiado por la Fundación Comunitaria de Irlanda.

El informe Elevate fue elaborado por BITCI con el apoyo de Deloitte Ireland, una de las empresas que firmaron el compromiso. Otros firmantes son Accenture, BT Ireland, Cork Chamber, EirGrid, IBM Ireland, Janssen, Permanent TSB, PwC y Sodexo.

Harry Goddard, director general de Deloitte Irlanda y copresidente del subgrupo de inclusión social, dijo que los acontecimientos mundiales han obligado a la comunidad empresarial a reflexionar más profundamente sobre lo que valora como sociedad.

«Estamos orgullosos de formar parte del primer informe Elevate Pledge, comprometiéndonos con objetivos claros y medibles para mejorar la inclusión, haciéndonos responsables y continuando con el impacto donde más importa», añadió.

El grupo empresarial de mujeres Network Ireland ha acogido con satisfacción el aumento de la participación femenina en los niveles superiores y ejecutivos de algunas de las mayores empresas de Irlanda.

En respuesta al informe del BITCI, la presidenta de Network Ireland, Noreen McKenzie, dijo: «Es alentador ver que los empresarios se toman en serio la diversidad y la inclusión, sin embargo, es necesario seguir avanzando. Es más que abordar la brecha salarial de género; es un buen punto de partida, pero también tenemos que centrarnos en áreas como la etnia y la discapacidad».

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