Después de dos años a manos de la pandemia de Covid-19, Future Human volvió con fuerza para su evento híbrido, con asistentes tanto en persona en la vanguardista Trinity Business School como uniéndose online desde todo el mundo.

La energía del público era palpable por la mañana, ya que tanto los aficionados de siempre como los que asistían por primera vez estaban ansiosos por participar en la conversación.

La comisaria de Future Human y directora general de Silicon Republic, Ann O’Dea, inauguró el acto con un recorrido por cómo surgió el evento y el viaje que lo llevó a 2022.

A continuación, hubo unos momentos de tranquilidad con una magnífica actuación musical del pianista ucraniano Yaroslav Bilous. Bilous habló brevemente con O’Dea sobre su experiencia de venir a Irlanda debido a la crisis actual.

Siguiente, La directora de innovación de Aon, Jillian Slyfield subió al escenario para hablar de la necesidad de que las empresas aporten nuevas soluciones a los retos que se avecinan. En particular, dijo que deberíamos replantear la gran dimisión como la gran reevaluación.

Comenzó su charla con un importante consejo para los estudiantes. «No tenéis que saber qué queréis ser de mayores», dijo. «Pensad en quiénes sois».

También hizo participar al público en la conversación, respondiendo a preguntas sobre el metaverso y permitiéndoles compartir sus experiencias.

A su intervención le siguió una charla sin tapujos entre O’Dea y el cofundador de Intercom, Des Traynor.

Su brutal honestidad en torno a lo que realmente piensa sobre la Web3 y el metaverso provocó varias risas entre el público, mientras que sus francos consejos para las nuevas empresas y los emprendedores fueron tratados como oro en polvo.

Ann O’Dea y Des Traynor. Imagen: Conor McCabe

Una gran analogía que Traynor resaltó fue que las soluciones se parecen mucho al velcro, ya que a menudo se consideran inútiles hasta que hay un problema que hace que se peguen.

«La gente no comprará una solución hasta que no haya comprado un problema», dijo.

A continuación tuvo lugar el primero de varios paneles híbridos para debatir el futuro de Ucrania con Neill Dunwoody, cofundador de Tech Link Ukraine; Konstantin Vasyuk, de la Asociación IT Ukraine; Yuliya Garycha, asesora digital del Gobierno ucraniano; y Yura Kovalchuk, estudiante del Trinity College de Dublín nacido en Ucrania.

El debate puso de manifiesto la importante labor que se está realizando en Irlanda para ayudar a los ucranianos recién llegados. Dunwoody señaló el Página web de Tech Link Ucrania para cualquier empleador que pueda tener puestos disponibles para ofrecer.

Justo antes del almuerzo, Future Human continuó con su tradición de incluir las artes en los debates en torno a la ciencia y la tecnología presentando al público a la escritora Chandrika Narayanan-Mohan, que compartió su experiencia como inmigrante junto con una magnífica poesía y el estreno de su instalación poética sobre la investigación del clima espacial.

Después del almuerzo, el futuro del clima fue el tema principal, ya que la antropóloga Alice Roberts nos llevó a través de la historia de nuestra relación con el mundo natural, la agricultura y la domesticación de los cultivos. A continuación tuvo lugar una fascinante charla entre la editora de SiliconRepublic.com, Elaine Burke, y el director del Trinity Centre for Social Innovation Siobhan McQuaid .

«Tenemos que reunir a los responsables de la política económica con los de la política medioambiental», dijo McQuaid.

Elaine Burke, editora de Silicon Republic, sentada con Siobhan McQuaid, investigadora principal del proyecto Connecting Nature. Ambos están en el escenario de Future Human 2022.

De izquierda a derecha: Elaine Burke y Siobhan McQuaid. Imagen: Conor McCabe

A continuación nos adentramos en un nuevo ámbito -en sentido figurado- con una serie de ponentes expertos que desglosaron el mundo de la Web3, las NFT y el criptoarte. Para empezar, el presidente de Time Digital y cofundador de TimePieces, Bharat Krish, intervino para dar una visión de su iniciativa de arte NFT. Para concluir su charla, Krish compartió una colección única de NFTs artísticos en vídeo, una colaboración entre TimePieces, Timberland y otros 14 artistas.

A continuación, Krish se unió a una mesa redonda en profundidad presidida por Pete Townsend, que dirige el acelerador Launchpool Web3 Techstars. A ellos se unieron en línea Laura Walsh, directora general de GamiFi, y Kevin Abosch, criptoartista, para un debate franco y honesto sobre el mundo de la Web3.

La opinión de Abosch de que la Web3 no va a solucionar los problemas sistémicos del mundo de la Web2 fue recibida con asentimiento por el resto del panel. Resumió el tema de forma increíblemente sucinta, diciendo: «El futuro puede ser brillante, sólo tenemos que estar atentos».

A esto le siguió un pilar de los eventos de la República de Silicio: un panel sobre el futuro del trabajo . Esto nunca ha sido más oportuno que en los últimos años, cuando la pandemia llevó al trabajo a distancia en masa.

O’Dea volvió a presidir el panel, que incluía a la cofundadora de Boundless, Dee Coakley, la directora de personal de Aon, Lisa Stevens, y la fundadora de Hatch Analytics, Monica Parker.

Hablaron de la actual batalla por el talento, de la necesidad de crear una cultura de trabajo positiva en lugar de centrarse en el aspecto del bienestar de marcar las casillas, y de los retos actuales en torno al trabajo a distancia.

Al final de la jornada, la conversación sobre el futuro del trabajo continuó con el último ponente del día, Rand Fishkin, cofundador y director general de la empresa de software de investigación de audiencias SparkToro.

Su breve pero atractiva charla examinó el concepto de «trabajo relajado» y su comparación con la cultura mucho más común de hacer todo el trabajo posible y darlo todo.

Comenzó diciendo: «La vida es algo más que el trabajo». Y tras una breve explicación de cómo se aplica el concepto de chill work en SparkToro, cerró la sesión mostrando un saludable collage de familiares y amigos divirtiéndose y viviendo su mejor vida.

«Tenemos vidas muy plenas», lo cual, dijo, se consigue creando una cultura de trabajo que lo permita. Un fuerte sentimiento con el que dejar a un público entusiasmado, y solo es el primer día.

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