Los trabajadores del mundo están ahora más preocupados por una mejor remuneración que por acuerdos de trabajo flexibles, según la encuesta EY 2022 Work Reimagined.

EY encuestó a 1.500 líderes empresariales y a más de 17.000 empleados en 22 países y 26 sectores industriales. La página web informe resultante descubrió que los empleados han ganado una influencia significativa sobre sus empleadores y que su «lista de deseos» de posibles empleadores está cambiando.

As employers have granted flexible working policies in most cases to accede to workers’ demands, they are now faced with a new challenge. Employees want more pay. Nearly half (43pc) of global respondents said they were likely to quit in the next 12 months. Desire for higher total pay, better career opportunities amid rising inflation, a shrinking labour market and an increase in jobs offering flexible working were the main factors.

Un informe reciente de IrishJobs.ie también citaba la inflación como principal preocupación para los trabajadores irlandeses que toman decisiones sobre sus carreras.

«Esta última encuesta muestra que los empleados de todo el mundo se sienten capacitados para dejar el trabajo si no se cumplen sus expectativas. Dado que los empleadores ofrecen cada vez más enfoques de trabajo flexibles, el aumento de la remuneración es ahora la mayor motivación para cambiar de trabajo, sobre todo teniendo en cuenta el aumento de la inflación y los puestos disponibles sin cubrir. Esta es una tendencia que ciertamente estamos empezando a ver aquí en Irlanda», dijo Laura Flynn, jefa de consultoría de personas en EY Irlanda.

Más de un tercio de los que buscan nuevos puestos (35pc) dijeron que un aumento de sueldo era su principal razón para decidir irse. Una cuarta parte dijo que se iba para buscar un crecimiento profesional. Los trabajadores de los sectores de la tecnología y el hardware son los que más desean marcharse, con un 60 por ciento.

La encuesta reveló que el 42% de los trabajadores dijo que los aumentos salariales serían la clave para abordar la rotación de personal, pero sólo el 18% de los empresarios estuvo de acuerdo con esto.

Los acuerdos de trabajo flexible son menos prioritarios para los que se plantean dejar su trabajo. Sólo el 19% dijo que buscaba la flexibilidad del trabajo a distancia en un nuevo empleo. Por el contrario, la encuesta del año pasado descubrió que la flexibilidad era el principal factor para que la gente dejara su trabajo.

Esto no quiere decir que los trabajadores no sigan queriendo prácticas de trabajo flexibles. El 80 por ciento de los empleados quiere trabajar a distancia al menos dos días a la semana. Parece que los empresarios se han adaptado a esta situación, ya que solo una minoría (22%) afirma que quiere que los trabajadores vuelvan a la oficina cinco días a la semana.

Los empleados parecen estar más contentos con la cultura empresarial de sus lugares de trabajo, ya que el 61% afirma haber visto mejoras desde el comienzo de la pandemia.

Sin embargo, puede que no sea el caso de todos los empleados. El reciente informe de Deloitte Encuesta Women @ Work ha descubierto que casi el 40 por ciento de las mujeres están buscando un nuevo empleador, citando el agotamiento como la principal razón para dejarlo. Últimamente, ha habidomixed views sobre el tema del trabajo a distancia para las mujeres, ya que algunas afirman que es beneficioso y otras que provoca un sesgo de proximidad y una mentalidad de «club de viejos».

Deloitte encuestó a casi 5.000 mujeres trabajadoras en 10 países. Descubrió que el bienestar mental y un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal siguen siendo difíciles de alcanzar para la mayoría de las mujeres. El acoso y las microagresiones también van en aumento. El trabajo híbrido es un factor de exclusión que muchas mujeres experimentan en el trabajo, ya que casi el 60 por ciento afirma haber sido excluida de reuniones, decisiones o interacciones informales.

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