Los empleados irlandeses de la generación del milenio y de la generación Z están más dispuestos que nunca a dejar sus funciones actuales y buscar nuevas oportunidades, según un Encuesta de Deloitte de los jóvenes trabajadores.

Más de la mitad (56pc) de los trabajadores de la Generación Z en Irlanda y el 40pc de los millennials dijeron que planean dejar sus funciones actuales dentro de dos años.

Los resultados sugieren que la gran resignación El mercado laboral se está llenando de trabajadores jóvenes que quieren dejar sus puestos para buscar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, oportunidades de trabajo híbrido y condiciones laborales más atractivas.

La mayoría de la generación Z (75pc) y de los millennials (77pc) que participaron en la encuesta dijeron que preferían el trabajo híbrido o totalmente remoto, pero menos de la mitad tienen actualmente la opción de hacerlo.

Además, muchos de los trabajadores jóvenes de Irlanda están preocupados por la economía y el coste de la vida. Más de la mitad (53pc) de los millennials creen que la situación económica empeorará en los próximos 12 meses, frente al 36pc de los trabajadores de la Generación Z.

Irlanda fue uno de los 45 países que participaron en la encuesta realizada por Deloitte. Contó con más de 23.000 encuestados en total, entre ellos 400 jóvenes trabajadores de Irlanda.

La mayoría (55%) de los jóvenes irlandeses citó el coste de la vida como su principal preocupación, en comparación con el 36% a nivel mundial. Una cuarta parte de los millennials irlandeses también dijo que había dejado a sus empleadores este año como resultado del agotamiento en el trabajo.

Uno de cada tres miembros de la Generación Z y uno de cada dos millennials afirman que una mejor conciliación de la vida laboral y familiar es la principal consideración a la hora de considerar la oferta de una organización en 2022. Sin embargo, tres de cada diez miembros de la generación Z trabajan a tiempo parcial para complementar sus ingresos.

Gary Notley, director de capital humano de Deloitte Irlanda, dijo que este deseo de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal se correlaciona con una mayor atención a la salud mental.

Casi la mitad de los trabajadores de la Generación Z encuestados dijeron que se sienten estresados todo o casi todo el tiempo. Los niveles de estrés de los millennials también son altos, pero han disminuido ligeramente con respecto a la encuesta del año pasado.

Los empresarios están haciendo un esfuerzo por abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo. Más de la mitad de los encuestados afirmaron que su empresa está más centrada en el bienestar y la salud mental en el lugar de trabajo desde el comienzo de la pandemia.

Sin embargo, muchos no creen que la mayor atención haya tenido un impacto significativo en los empleados.

«A nivel mundial y en Irlanda, los empleados de la Generación Z han sido los más afectados por la ansiedad, el estrés y los problemas de salud mental a lo largo de 2021 y 2022», dijo Notley.

Añadió que los empresarios deben centrarse en atender las preocupaciones de sus jóvenes trabajadores si quieren retener el talento .

«Si bien Irlanda experimentó «la gran renuncia», existe sin embargo la oportunidad de redefinirla a la «gran reimaginación». Las organizaciones pueden recuperarse y prosperar reflexionando, revisando y reinventando el trabajo para aprovechar mejor la tecnología, aprovechar el poder de la mano de obra y reimaginar el lugar de trabajo.»

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