No cabe duda de que los recientes acontecimientos mundiales están teniendo un fuerte efecto sobre el talento tecnológico. El sector tecnológico ha experimentado muchos cambios drásticos y repentinos en los últimos años: desde Covid-19 hasta el conflicto ucraniano.

La pandemia aceleró la transformación digital a escala mundial. Esto dio lugar a un enorme aumento de la demanda de desarrolladores que puedan ayudar a las empresas a seguir el ritmo de los rápidos avances.

Las empresas han tenido que ajustar drásticamente sus operaciones, y se ha comprobado que el rendimiento de la empresa se ve significativamente afectado si los nuevos cambios no se introducen con éxito.

Además, el actual conflicto entre Ucrania y Rusia ha tenido un efecto crucial en la industria ucraniana de subcontratación informática. Se trata de una industria que exporta 6.800 millones de dólares de servicios informáticos cada año.

Mientras tanto, la mayoría de los servicios informáticos han decidido abandonar Rusia y trasladarse a los países vecinos, como Polonia y Rumanía.

No obstante, la tecnología sigue siendo uno de los sectores más resistentes en cuanto a empleo. En Los 25 mejores trabajos del Reino Unido según Glassdoor para 2022 Los desarrolladores de Java ocupan los primeros puestos. El ingeniero full-stack y el ingeniero front-end aparecen en cuarto y noveno lugar, respectivamente.

Así que, en lo que respecta al talento, ¿cómo ha respondido la industria tecnológica a la reciente disrupción?

Reubicación del talento tecnológico

En los últimos dos años, la industria tecnológica se ha movilizado rápidamente en respuesta a la pandemia y ahora está uniendo esfuerzos para ayudar a la población de Ucrania.

Como resultado del conflicto en curso, muchos desarrolladores de software y otros profesionales de la tecnología se encuentran desubicados. Las empresas mundiales actuaron rápidamente para reubicar a sus empleados en Ucrania una acción humanitaria que nadie predijo hasta que se desarrollaron los acontecimientos.

Según Sifted En Europa Central y del Este hay más de un millón de ingenieros. Eslovaquia fue nombrada el país número uno del mundo para encontrar a los mejores desarrolladores, y Polonia, Hungría y Ucrania figuran entre los cinco primeros.

Esto respalda aún más la razón por la que la industria tecnológica debe hacer un esfuerzo conjunto para apoyar y alimentar los talentos tecnológicos ucranianos que se han perdido, con el fin de no perder desarrolladores de calidad.

Muchas empresas se han comprometido a ofrecer un empleo seguro y oportunidades de trabajo a los talentos tecnológicos radicados en Ucrania que se encuentren sin lugar de trabajo. Las empresas de nueva creación también se dedican a la búsqueda de parejas Los ucranianos con puestos de trabajo en el ámbito de la tecnología según sus competencias.

Esto demuestra el fuerte vínculo comunitario y la resistencia del sector tecnológico mundial que se une para apoyar el talento tecnológico como respuesta a la disrupción.

Los efectos de la pandemia

El efecto de la pandemia alteró drásticamente el enfoque del sector tecnológico. Anteriormente considerado como el campo para perturbar y transformar las industrias, la industria tecnológica tuvo que cambiar su enfoque para ayudar a estabilizar las empresas y ponerlas de nuevo en marcha.

Las empresas no tuvieron más remedio que adoptar rápidamente nuevas tecnologías para aclimatarse al nuevo panorama. Esto incluía nuevas tecnologías para ayudar al trabajo a distancia o a la creciente demanda de asistencia al cliente.

Businesses had to be robust and proactive in order to get through these challenging times. With the need to adopt new technology solutions at a higher volume, companies felt the pressure to hire new talent as quickly as possible in order to keep up.

Tras la pandemia, los empresarios recurrieron a los contratistas para cubrir sus crecientes carencias de competencias. En algunos casos, este cambio ha provocado una disminución de la fidelidad de un equipo de desarrollo y de la calidad general de los proyectos.

El uso de contratistas y autónomos de bajo coste como solución rápida a corto plazo tiene ciertamente sus ventajas. Los contratistas pueden asignar su tiempo exclusivamente a un proyecto y ser considerados como un aumento del equipo de TI de la empresa.

Sin embargo, una vez que un proyecto se ha completado, siguen adelante. Cuando se trata de ofrecer resultados de calidad a largo plazo y la capacidad de escalar rápidamente, la contratación de talento tecnológico de alta calidad puede ser la mejor solución.

Las empresas deben ser ágiles

Como nos han demostrado los dos últimos años, las empresas deben ser más sólidas y ágiles que nunca en el cambiante panorama actual para estar preparadas para responder a cualquier catástrofe mundial.

En un mercado laboral en el que la demanda de desarrolladores es significativamente mayor que la oferta, es necesario un nuevo enfoque para encontrar y retener el talento tecnológico de calidad.

Esto significa unirse para apoyar a los profesionales de la tecnología con talento que se ven afectados por circunstancias sin precedentes y centrarse en soluciones de calidad y a largo plazo.

Por Vlad Nanu

Vlad Nanu es el codirector general de Amdaris una empresa de desarrollo de software y consultoría fundada en el Reino Unido.

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