Más de la mitad (54pc) de los profesionales irlandeses creen que la semana laboral de cuatro días será una realidad en los próximos cinco años, y el 64pc estaría tentado de trasladarse a una organización que ofrezca una semana más corta.

Así se desprende de una encuesta realizada por la empresa de contratación Hays entre casi 900 empresarios y profesionales de Irlanda.

Hays ha dicho que su investigación sugiere que alrededor de 6pc de los lugares de trabajo irlandeses ya han implementado una semana laboral de cuatro días, con 4pc haciéndolo de forma permanente y 2pc haciéndolo de forma experimental.

Ya está en marcha una campaña irlandesa para promover el paso a una semana laboral más corta. En octubre pasado, 17 empresas se han apuntado a un programa piloto de seis meses dirigido por Four Day Week Ireland.

The Irish pilot was modelled on other similar international initiatives in countries such as Iceland, Canada and New Zealand. Companies that signed up included Dublin-based recruitment company Yala and bioceuticals manufacturing company Soothing Solutions.

El pasado mes de diciembre, la empresa de TI con sede en Dublín Typetec también dijo it would introduce a four-day week for its employees in a bid to improve work-life balance.

La propuesta de una semana laboral de cuatro días puede suponer una nueva e interesante oportunidad para que los empresarios se diferencien de sus competidores».
– MAUREEN LYNCH

«Aunque el número de empresas que ofrecen actualmente una semana laboral de cuatro días sigue siendo extremadamente bajo, la investigación de hoy sugiere que esto podría cambiar pronto», dijo la directora de Hays Irlanda, Maureen Lynch.

«En un momento en que el mercado nunca ha sido tan competitivo, la propuesta de una semana laboral de cuatro días puede suponer una nueva e interesante oportunidad para que los empresarios se diferencien de sus competidores».

Menos de una cuarta parte (23%) de los encuestados por Hays dijo que creía que la semana laboral de cuatro días nunca ocurriría. Sin embargo, el 36% cree que se producirá en los próximos dos a cinco años, mientras que el 19% afirma que se producirá en los próximos uno o dos años.

Más de la mitad (56%) citó la salud mental y el bienestar de los empleados como el principal beneficio de una semana laboral de cuatro días, mientras que el 11% dijo que pensaba que el cambio daría lugar a una mayor productividad de la organización. La atracción y retención del talento también se identificó como un beneficio potencial.

«Los dos últimos años han animado a los empresarios a reconsiderar el entorno de trabajo. El cambio a los modelos de trabajo remoto e híbrido ha tenido un enorme éxito», afirma Lynch.

«Esto ha abierto la puerta a nuevos debates sobre formas alternativas de trabajo en las organizaciones irlandesas. La última frontera es la semana laboral de cuatro días».

Aunque el concepto de semana de cuatro días puede ser más común en los próximos años, Lynch señaló que no existe un enfoque único para las empresas.

«Para muchos trabajadores, la perspectiva de una semana laboral de cuatro días es extremadamente atractiva. Sin embargo, en la práctica puede depender del sector y de la jurisdicción.

«Para algunos empresarios, esto significa reducir el número de horas de la tradicional semana laboral de 40 horas. Para otros, significa comprimir las 40 horas semanales en cuatro días, en lugar de cinco».

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