En una nueva encuesta, casi la mitad (45%) de las mujeres irlandesas afirmaron haberse sentido como una impostora en algún momento de su carrera. Más de un tercio (37%) de los hombres dicen haber sentido lo mismo.

Síndrome del impostor se refiere a los sentimientos de inadecuación y se caracteriza por la ansiedad y la duda sobre los propios logros. Fue identificado por primera vez en la década de 1970 por las psicólogas Suzanne Imes y Pauline Clance.

A menudo acompañada del miedo a ser descubierto como un fraude, puede ser un problema para muchos trabajadores y hace que la gente pierda ascensos u otras oportunidades que no se sienten lo suficientemente seguros como para abordar.

En una encuesta realizada a 1.200 profesionales en Irlanda, Taxback.com descubrió que la proporción global de personas que habían sufrido el síndrome del impostor durante su carrera era del 42%. Antes de la pandemia, esta cifra era del 38%.

Casi una quinta parte (17pc) de las mujeres dijo que tenía el síndrome del impostor todo el tiempo, en comparación con sólo 11pc de los hombres.

La mayoría de los encuestados afirmó no haber experimentado nunca el síndrome del impostor en el trabajo, con un 63% de los hombres y un 55% de las mujeres que afirmaron no haberse visto afectados.

Una cuarta parte de los hombres y el 28% de las mujeres afirmaron haberse visto afectados en el pasado.

«La mayor propensión de las mujeres a experimentar el síndrome del impostor podría reflejar un problema social más amplio, por el que a menudo se anima a los hombres a probar y arriesgarse, mientras que las mujeres suelen mantenerse dentro de ciertos parámetros», afirma Joanna Murphy, directora general de Taxback.com.

«La industria en la que una persona trabaja también podría atribuirse a esto, ya que muchas están tradicionalmente muy dominadas por los hombres».

Murphy añadió que el hecho de que la mayoría de las personas encuestadas afirmen no haber experimentado nunca el síndrome del impostor no significa que los empresarios no deban preocuparse.

«Como empleadores, deberíamos preguntarnos por qué cualquiera de nuestros empleados puede sentirse así y qué podría hacer la organización para disipar sus ansiedades y dar a las personas la confianza en sí mismas que necesitan y merecen», concluyó.

El mes pasado, SiliconRepublic.com escuchó al director general de Joblist, Kevin Harrington, sobre cómo lidiar con el síndrome del impostor a la hora de buscar trabajo.

10 cosas que necesitas saber directamente en tu bandeja de entrada cada día de la semana. Inscríbase en el Resumen diario El resumen de Silicon Republic de las noticias esenciales de ciencia y tecnología.