Una nueva encuesta sugiere que los irlandeses quieren que continúen las prácticas de trabajo híbrido y a distancia, a pesar de que muchos trabajan más horas a distancia que cuando trabajan in situ.

El 2022 Trabajo a distancia en Irlanda La encuesta realizada por los investigadores de NUI Galway y la Comisión de Desarrollo del Oeste descubrió que del 92% de los encuestados que actualmente trabajan a distancia una parte o la totalidad del tiempo, el 53% desearía trabajar a distancia todo el tiempo en el futuro. Mientras tanto, el 42% quiere seguir trabajando a distancia varias veces a la semana y el 4% dijo que varias veces al mes.

La encuesta recogió datos de empleados de una amplia gama de industrias, sectores y ocupaciones irlandesas a finales del mes pasado. De los más de 8.000 encuestados, el 52% trabaja actualmente de forma híbrida, mientras que el 40% lo hace a distancia y sólo el 8% de forma presencial.

Casi la mitad (49pc) de los encuestados dijeron que trabajan más horas cuando trabajan a distancia en comparación con el trabajo in situ. Sólo el 6 por ciento dijo que trabajaba menos horas y el 45 por ciento indicó que trabajaba las mismas horas.

Es la continuación de informe del año pasado que se llevó a cabo cuando muchos lugares de trabajo aún se enfrentaban a las restricciones de salud pública de Covid-19. El año pasado hubo un porcentaje mucho mayor de trabajadores totalmente a distancia (75pc), y el 95pc de la gente dijo que preferiría seguir trabajando a distancia después de la pandemia.

This year’s report suggests that workplaces and workers are still in a transitory phase, with many figuring out what practices work best.

La mitad de los encuestados indicaron que su organización ha confirmado cómo trabajarán en el futuro. Por su parte, el 22% afirma que aún se encuentra en fase de prueba y el 29% aún no ha decidido sus futuras pautas de trabajo.

Más de la mitad (58pc) de los encuestados dijeron que nunca habían trabajado a distancia antes de la pandemia.

Del 50 por ciento de los encuestados cuyas organizaciones han confirmado los futuros modelos de trabajo, el 61 por ciento dijo que trabajará en un modelo híbrido. Algo menos de un tercio (30pc) indicaron que trabajarán completamente a distancia y solo el 9pc trabajará totalmente in situ.

Los investigadores preguntaron a quienes conocen los planes de su empresa para el futuro si están satisfechos de que se tengan en cuenta sus necesidades de trabajo a distancia. La mayoría (61%) dijo que sí, mientras que el 19% indicó que no se están facilitando sus preferencias y el 20% aún no sabe si se facilitarán sus preferencias.

En la encuesta, el 30 por ciento de los encuestados dijo que cambiaría de trabajo -incluso si eso significa una reducción de sueldo- si no se facilitan sus preferencias de trabajo a distancia.

Ahorrar tiempo en los desplazamientos, tener más tiempo para las tareas domésticas, el ocio y pasar tiempo con la familia fueron factores que influyeron en la preferencia de las personas por el trabajo híbrido y a distancia, aunque a veces trabajaran más horas.

Casi todos los encuestados (95%) están de acuerdo o muy de acuerdo en que trabajar a distancia les facilita la vida.

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